출산전후휴가 급여 신청 방법: 확인서 미등록 해결부터 모바일 신청까지 완벽 가이드

임신과 출산을 앞둔 직장인이라면 가장 먼저 챙겨야 할 제도가 바로 ‘출산전후휴가’와 ‘급여’입니다. 하지만 막상 신청하려고 하면 회사 규모에 따라 지원 금액이 다르고, 준비해야 할 서류도 복잡해 보일 수 있습니다.

특히 최근 고용노동부 행정 서비스가 ‘고용24(Work24)’로 통합되면서 신청 절차에 변화가 생겼습니다. 오늘은 임신한 여성 근로자가 반드시 알아야 할 출산전후휴가 급여의 모든 것(지급 요건, 신청 서류, 사업주 처벌 조항 등)을 알기 쉽게 정리해 드립니다.

1. 출산전후휴가란? (기간 및 배정 원칙)

출산전후휴가는 임신 중인 여성 근로자의 건강을 보호하고 출산 후 안정적인 복귀를 돕기 위해 마련된 제도입니다. 근로기준법에 따라 총 90일의 휴가가 부여됩니다.

기본 기간: 90일 (다태아 120일)
필수 요건: 출산 후의 휴가 기간이 반드시 45일 이상(다태아 60일) 확보되어야 합니다.
- 예시: 출산 전 44일 사용 + 출산 당일 1일 + 출산 후 45일

만약 출산 예정일보다 늦게 출산하여 ‘출산 전’ 휴가가 45일을 초과해버린 경우라도, 출산 후 45일은 무조건 보장받아야 하므로 휴가 기간이 연장될 수 있습니다(단, 연장된 기간은 무급 처리될 수 있음).

[출산 전후 휴가 및 급여 관련 정부 홈페이지]

2. 회사 규모에 따른 지급 방식 차이 (대기업 vs 중소기업)

정부는 출산전후휴가 기간 동안 근로자의 생계 보장을 위해 통상임금의 100%를 지원합니다. 단, 월 상한액은 210만 원으로 고정되어 있습니다. 가장 헷갈리는 부분은 ‘기업 규모’에 따라 지급 주체가 다르다는 점입니다. 내가 다니는 회사가 ‘우선지원 대상기업(주로 중소기업)’인지 ‘대규모 기업’인지에 따라 돈을 주는 주체가 다릅니다.

① 우선지원 대상기업 (중소기업 등)

90일 내내: 정부(고용보험)에서 급여를 지급합니다. (90일 총 630만원, 월 최대 210만 원 한도)
만약 내 통상임금이 210만 원을 넘는다면? 그 차액은 최초 60일 동안 사업주(회사)가 지급해야 합니다.

② 대규모 기업 (대기업)

최초 60일: 회사에서 월급 주듯이 100% 지급합니다. (따라서 이 기간에는 고용센터에 신청할 필요가 없습니다.)
마지막 30일: 정부(고용보험)에서 지급합니다.
신청 시기: 대기업 근로자는 휴가 시작 후 60일이 지난 시점부터 고용센터에 급여 신청을 하시면 됩니다.

3. 지급 요건 및 신청 자격

이 급여를 받기 위해서는 하기와 같은 몇 가지 조건이 충족되어야 합니다.

임신 중인 여성 근로자여야 합니다.
휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위 기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.
휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

4. 필수 준비 서류 및 신청 방법 (2025 업데이트)

서류 준비가 어렵게 느껴질 수 있지만, 핵심은 ‘통상임금 증빙’과 ‘휴가 확인‘입니다.

[필수 서류]

출산전후휴가 급여 신청서: ‘고용24’ 사이트에서 직접 작성 가능
출산전후휴가 확인서: 회사(사업주)가 발급하여 고용보험 전산에 등록해야 함 (최초 1회)
통상임금 확인 자료: 임금대장, 근로계약서 등 (휴가 시작 전 3개월분)
금품 지급 확인서: 휴가 기간 중 회사로부터 급여 일부를 받은 경우에만 해당

[신청 방법]

가장 간편한 방법은 PC나 모바일로 온라인 신청을 하는 것입니다.

① PC 신청

아래와 같이 고용24 홈페이지에서 클릭 몇 번으로 신청 가능합니다.

로그인: 고용24 홈페이지 접속 후 공동인증서, 금융인증서, 또는 간편인증으로 로그인합니다.
메뉴 찾기: 로그인 → 출산휴가/육아휴직 → 출산전후휴가급여 신청
신청 정보 입력:
- 사업주 확인서가 정상 등록되었다면 휴가 기간이 자동으로 뜹니다.
- 급여를 신청할 기간을 선택합니다. (보통 30일 단위로 끊어서 신청합니다.)
서류 첨부: 통상임금을 확인할 수 있는 증빙자료(최근 3개월 급여명세서 등) 파일을 업로드합니다.
최종 제출: 입금 받을 계좌번호가 맞는지 확인하고 제출 버튼을 누릅니다.
처리 기간: 약 14~20일 소요됩니다.

② 모바일(고용24)로 간편하게 신청하는 방법

PC를 켜기 힘들다면 스마트폰 앱 ‘고용24’를 이용하세요. 센터 방문 없이 5분이면 신청이 끝납니다.

로그인: ‘고용24’ 앱 실행 후 공동인증서, 금융인증서, 또는 간편인증으로 로그인합니다.
메뉴 찾기: 전체 메뉴에서 **[모성보호] > [출산전후휴가 급여 신청]**을 선택합니다.
신청 정보 입력:
- 사업주 확인서가 정상 등록되었다면 휴가 기간이 자동으로 뜹니다.
- 급여를 신청할 기간을 선택합니다. (보통 30일 단위로 끊어서 신청합니다.)
서류 첨부: 통상임금을 확인할 수 있는 증빙자료(최근 3개월 급여명세서 등)를 사진으로 찍어 업로드합니다.
최종 제출: 입금 받을 계좌번호가 맞는지 확인하고 제출 버튼을 누릅니다.
처리 기간: 약 14~20일 소요됩니다.

💡 잠깐! 아래와 같은 화면이 나오나요?

“시스템 오류가 아니니 안심하세요.”

이 메시지는 회사의 선행 절차가 아직 완료되지 않았다는 뜻입니다. 근로자가 급여를 신청하려면, 회사가 먼저 관할 고용센터 전산망에 ‘출산전후휴가 확인서‘를 등록해야만 신청 버튼이 활성화됩니다. 담당자가 업무가 바빠서 놓쳤거나 절차를 잘 몰라 늦어지는 경우가 많습니다. 당황하지 마시고 회사(인사/총무팀)에 연락하여 “출산전후 휴가 확인서 전산 등록을 부탁드립니다”라고 요청하신 후 다시 진행해 주세요.

5. 자주 묻는 질문

Q. 휴가를 나눠서 쓸 수 있나요? 원칙적으로는 연속 사용이지만, 유산·사산의 경험이 있거나 만 40세 이상인 경우, 또는 유산 위험이 있다는 의사의 진단이 있다면 출산 전에 휴가를 분할하여 사용할 수 있습니다.

Q. 휴가 중 해고를 당하면 어떡하죠? 근로기준법에 따라 사용자는 출산전후휴가 기간과 그 후 30일 동안은 절대 해고할 수 없습니다. 이를 위반할 경우 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 또한, 휴가 복귀 시에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 임금을 받는 직무로 복귀시켜야 합니다.

Q. 출산 전 퇴사 Q. 출산 전에 회사를 그만뒀는데(퇴사), 급여를 받을 수 있나요? 원칙적으로 퇴사자는 일반 ‘출산전후휴가 급여’ 대상이 아니지만, ‘고용보험 미적용자 출산급여’ 제도를 통해 지원받을 수 있습니다. 고용보험법에 따라 출산일 포함 과거 18개월 동안 고용보험 가입 기간이 합산 180일 이상이라면 신청 자격이 주어집니다. 요건을 충족할 경우 월 50만 원씩 3개월간, 총 150만 원의 급여가 지급되므로 관할 고용센터에 신청하시기 바랍니다.

관련법령 정보: 고용보험법 77조의 6

Q. 남편도 받을 수 있나요? 출산급여는 산모 대상이지만, 남편은 ‘배우자 출산휴가급여’ 를 별도로 신청할 수 있습니다.

Q. 회사에서 급여를 준 경우에도 받을 수 있나요? 네, 다만 중복 지급은 불가하며, 회사가 지급한 금액을 제외한 차액만 공단에서 지급됩니다.

마치며

출산전후휴가는 혜택이 아니라 법적으로 보장된 근로자의 권리입니다. 특히 올해부터는 육아휴직과 출산휴가를 통합 신청할 수 있는 시스템도 도입되었으니, 꼼꼼히 챙겨서 놓치는 급여 없이 안전하게 출산하시길 바랍니다.

더 자세한 사항은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)를 통해 문의하실 수 있습니다.

2025년 출산휴가 급여 신청 방법 및 필수 서류 총정리